MALATTIA DURANTE IL PERIODO DI FERIE

MALATTIA DURANTE IL PERIODO DI FERIE

OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

MALATTIA DEL DIPENDENTE DURANTE IL PERIODO DI FERIE, il periodo di malattia non è considerato come ferie purché

• il dipendente comunichi la malattia al datore di lavoro;
• il dipendente si rechi dal medico per ottenere il certificato di malattia;

IL DIPENDENTE SI TROVA LONTANO DAL SUO LUOGO DI RESIDENZA/DOMICILIO  

• se il lavoratore non può recarsi dal suo medico di base, deve recarsi presso una struttura del SSN, come ad esempio pronto soccorso o guardia medica, per ottenere il certificato di malattia;
• deve comunicare al medico l’indirizzo di reperibilità per l’eventuale visita medica di controllo (quella che viene chiamata “visita medica fiscale”);
• il lavoratore deve richiedere al medico il numero di protocollo identificativo del certificato PUC per comunicarlo al datore di lavoro.
• Se l’invio telematico non è possibile, il medico rilascia al lavoratore la certificazione di malattia in formato cartaceo che , entro 2 giorni deve
  •    inviare all’INPS il certificato di diagnosi
  •    trasmettere al datore di lavoro l’attestato di malattia

IL CERTIFICATO DI MALATTIA è composto da

• CERTIFICATO DI DIAGNOSI, viene trasmesso dal medico in via telematica all’INPS, contiene le date di inizio e fine malattia e la causa della malattia stessa;
• ATTESTATO DI MALATTIA, contiene solo l’indicazione della prognosi, trasmesso in via telematica all’INPS e reso disponibile al datore di lavoro.

IL DECORSO DELLA MALATTIA

• Dalla data in cui il datore di lavoro viene a conoscenza della malattia, vi è la conversione delle ferie in malattia. Gli eventuali giorni che intercorrono da quando la comunicazione viene trasmessa dal dipendente a quando l’azienda la riceve sono qualificati come ferie.

  MALATTIA INSORTA PRIMA DELLE FERIE prevale la malattia, il periodo di malattia non incide sulle ferie, le quali potranno essere godute in un momento successivo

• in caso di ferie già programmate il dipendente è considerato in malattia fino a guarigione e mantiene il diritto di fruire dell’assenza successivamente;

il lavoratore che guarisce durante le ferie collettive, una volta cessata la malattia, gode delle ferie restanti e recupera successivamente quelle non utilizzate. 

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