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FRINGE BENEFIT - WELFARE AZIENDALE ANNO 2023
Per l’anno 2023 i benefit concessi ai lavoratori con figli a carico sono esenti da contributi e da tassazione fino al limite di 3.000,00 €.
Resta valida l’esenzione fino a € 258,23 per tutti gli altri lavoratori senza figli a carico.
I benefit sono erogati ai dipendenti in maniera VOLONTARIA dal datore di lavoro, oppure se previsto dal contratto collettivo applicato, in tal caso possono assumere il nome di Welfare.
FIGLI A CARICO: sono considerati a carico i figli con un reddito annuo inferiore a 2.840,51 €; se il figlio ha meno di 24 anni il reddito annuo deve essere inferiore a 4.000,00 €
Il benefit (di € 258,23 oppure di € 3000) può essere erogato “ad personam”, il datore di lavoro può scegliere a chi concederlo - tale previsione non vale per i welfare previsti dal ccnl
L’erogazione del benefit fino a 3.000 € va comunicato preventivamente alle rappresentanze sindacali unitarie se presenti
Il lavoratore con figli a carico deve dichiarare d’averne diritto con apposita dichiarazione indicando i codici fiscali dei figli
Possono essere erogati beni e servizi oppure il rimborso delle utenze domestiche
PUNTI DA CHIARIRE DALL’AGENZIA DELLE ENTRATE
- Possibilità di applicarlo anche ai lavoratori diversi dai dipendenti per es. gli amministratori?
- Se il figlio a carico del lavoratore nel corso dell’anno supera il limito di reddito vi sarà il recupero?
- In caso di lavoratore con figlio a carico al 50% come viene ripartito il benefit?
ESEMPI DI FRINGE BENEFIT AZIENDALI – WELFARE AZIENDALE
- buoni spesa
- buoni benzina
- ricariche telefoniche
- buoni acquisto
- regali e cesti di natale
- auto aziendale concessa in uso promiscuo,
- interessi su prestiti
- polizza rischi extra professionali
- fabbricati concessi in uso abitativo
- pagamento o rimborso delle utenze domestiche (luce gas acqua)
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